LÍMITES DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y USO DE REDES SOCIALES EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO

Autores

  • Max Henry Chauca Salas

Palavras-chave:

Libertad de expresión, redes sociales, derechos laborales inespecíficos, derecho laboral peruano, Derechos Humanos

Resumo

La libertad de expresión en el ámbito del trabajo se configura en el Perú como un derecho constitucional laboral de carácter inespecífico de suma relevancia, pues permite la tutela de los trabajadores en cuanto a la capacidad de ejercer este derecho frente a todo acto de arbitrariedad por parte del empleador. Sin embargo, la experiencia diaria demuestra que este derecho fundamental en ocasiones entra en conflicto con otros derechos igualmente fundamentales, en especial los pertenecientes al empleador, siendo el caso del uso de las redes sociales lo que actualmente se presentan como nuevas formas de conflicto en este nivel. Por lo tanto, la presente investigación tiene por objetivo el estudio de las principales resoluciones judiciales recientes en esta materia, con la finalidad que las partes del contrato de trabajo, así como los propios entes encargados de dirimir los conflictos, puedan actuar de manera razonable ante estas situaciones, que en ocasiones pueden conducir al uso de la máxima sanción, como es el despido.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

BAYLOS, Antonio. Derecho del trabajo: modelo para armar. Madrid, Editorial Trotta.

BOYD, Danah & ELLISON, Nicole. “Social Network Sites: Definition, History, and Scholarship”. En: Journal of Computer-Mediated Communication. N° 13, 2008, pp. 210-230.

BUSTOS, Rafael. “El concepto de la libertad de información a partir de su distinción de la libertad de expresión”. En: Revista de Estudios Políticos. N° 85, 1994, pp. 261-289.

CASTELLS, Manuel. La Galaxia Internet. (R. Quintana, Trad.). Barcelona: Plaza & Janés Editores, S.A, 2001.

GALANTINO, Luisa. Diritto del lavoro. Torino: G. Giappichelli Editore, 1996.

MACORETTA, Cora. “Las redes sociales y la incidencia en el mundo laboral”. En: XX Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Guatemala: Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social “Guillermo Cabanellas”, 2016, pp. 149-156.

OCAMPO, Franklin. “La libertad de expresión del trabajador: algunos límites a su ejercicio”. En: Soluciones laborales. N° 117, 2017, pp. 102-109.

PALOMEQUE, Carlos. Los derechos laborales en la Constitución española. Madrid: Centro de Estudios Constitucionales, 1991.

PALOMEQUE, Carlos. “Derechos fundamentales generales y relación laboral: los derechos laborales inespecíficos”. En: Derecho del Trabajo y razón crítica. Libro dedicado al profesor Manuel Carlos Palomeque López en su vigésimo quinto aniversario como catedrático. Barcelona: Gráfica Varona, 2004, pp. 163-187.

RENDÓN, Jorge. Derecho del Trabajo Individual. 5ª ed. Lima: EDIAL, 2001

REQUENA, Félix. “El concepto de red social”. En: Revista Española de Investigaciones Sociológicas, N° 48, 1989, pp. 137-152.

RODRÍGUEZ-PIÑERO, Miguel. “Libertad de expresión [Art. 20.1 A) CE y normas concordantes”. En: J. MONEREO, F. VILA, & J. ÁLVAREZ (dirs.), LÓPEZ, B. (coord.). Derechos laborales fundamentales inespecíficos. Granada: Comares, 2020, pp. 345-370.

SEARA, Fabiana. “Estas son las redes sociales más populares: Instagram celebra su 12 aniversario y se sitúa en la segunda posición”. En: Marketingdirecto. 06 de octubre de 2022. Accesible en Internet: https://www.marketingdirecto.com/digital-general/social-media-marketing/redes-sociales-mas-populares

TOLEDO, Omar. Instituciones de Derecho Procesal del Trabajo. Lima: Gaceta Jurídica, 2020.

Publicado

2023-12-29

Como Citar

Max Henry Chauca Salas. (2023). LÍMITES DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y USO DE REDES SOCIALES EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO. Revista De Direito Do Trabalho, Processo Do Trabalho E Direito Da Seguridade Social, 10(2). Recuperado de https://laborjuris.emnuvens.com.br/laborjuris/article/view/170